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申正亦:职场使命向何处去?
[ 时间:2007-10-24 11:42:30 | 作者:申正亦 | 来源:六四天网 ]

(一)
8月下旬,近百名广州某区工商、税务、派出人员光顾广州市宇声通信公司(一家倡导企业文化基督化,职场带着使命的公司,为保护当事人权益,此处公司名为化名),未经允可,非法带走一批电脑、光盘、书籍文件等生产资料;


9月上旬,广州某报、南方某报歪曲事实,捏造不实事端,分别刊登了一篇关于宇声通信公司的文章,旋即新某网等网上一些媒体纷纷转载;


10月13日起,宇声通信公司总裁夫妇被抹黑为涉嫌犯罪被软禁在家,限制两人出境,查封一切银行帐号;


一时间,众说纷纭:宇声通信公司是否被查封?是否违法经营?……


这桩小小的事件为何牵动着万千人的心?它将何去何从?

 
(二)


我们怀疑,这是一桩非常隐秘而成功的、政府联合传媒以经济之名,对率先推行职场使命的宇声通信公司的打压事件,一桩并非就此划上句号的悲剧性事件。一方面宇声通信公司倡导的经商使命及职场使命,上顺天意下合民情,切适当今社会及市场发展的需要,不以时势转移而转移。


经商使命,就是鼓励基督徒或诚信的公民,透过经商致富,因为上帝愿意并盼望人们富有;帮助信徒或有责任感人士经商成功,在社会上有身份有影响力,从而见证上帝本身的尊贵与荣耀。因为对西方基督文化稍有了解的人都不难知道,这同样是合乎时代潮流的。不可讳言,至今许多跨国企业的文化底藴之一就是基督教的信仰真理(下文所指“真理”,均为圣经真理)。


职场使命,对于职场人士来讲,就是以真理为中心,在职场上活出诚实正直的品格、责任、致力于专业领域的卓越之道,倡导身心灵全然健康,并将此文化影响身边的人,它是一种与个人与企业与社会皆有利的“蓝海战略”。在假冒伪劣充斥、诚信危机和相对主义价值观泛滥的时代,这不啻是一个清新有力的声音。


我们不无欣喜地看到,市场上以《敬业》、《天职》、《蓝海战略》和《新职业观》等管理书籍为代表所倡导的基于公义谦卑、诚信品格、知识共享互赢之根基上的羊文化,以有别于那种传统以牙还牙、你争我斗报复打击式的狼文化。同时我们国内的媒体在经历企业一次又一次的诚信危机、领导人危机、文化危机之后也渐渐意识到商业伦理和社会责任的重要性,那种特定时代投机取巧、擅长钻营攻于心计的做法越来越不得人心,这实质上也可以视为是对职场使命,经商带着使命和责任感的另一种表达和回应吧。


作为宇声通信公司的负责人(基督徒),因为信仰及其身份的原因,将经商使命、职场使命向市场推广这原本无可厚非,从市场的反映以及许多参与经商使命的领袖来看是非常正面的,甚至是事先期待两三年之久的。国家有关文件一再鼓励基督教人士尤其是政协人士、宗教局相关人士带动信徒及其相关人士合法经商,而宇声通信公司的做法也正是在这种政策背景的推动下逐步酝酿成熟的,其初衷也是为建造诚信和谐的社会,作出自己应尽的一份力量。这何罪之有?然而由于操作失控的因素,宇声通信公司曾一度陷入了孤军奋战的局面,虽然在此之前,也有一些善意提醒宇声通信公司小心儆醒的忠告之言却未被予以重视。种种迹象,给黑暗势力以可乘之机,可以说一桩由宇声通信公司发起,一度轰轰烈烈、如火如荼曾牵动着万千人心的职场事工就此遭到惨重的打压,形成悲剧性的局面,令人扼腕叹息……
 

(三)


“悲剧是把有价值的东西毁灭给人看。”


“我实实在在地告诉你们,一粒麦子不落在地里死了,仍旧是一粒。若死了,就结出许多子粒来。”(圣经约翰福音12章24节)


宇声通信公司的悲剧性事件,给后来继续有志于职场事工的人士留下许多发人深省的思考,如在认定一个远景是正确的、一桩使命是合乎时代发展趋势的同时,如何有效地推动它一步步地实现,避免不必要的搅扰和攻击?同时,无论是职场使命与培训工作,无论是工商俱乐部、无论是职场文化基督化运作系统的建构与传播等等,这些以前未曾深思但影响职场事工发展的深层面因素都浮出水面,正如一粒死去的麦子,必将对职场事工在城市的推波助澜,起到长期而深远的影响。


笔者曾亲历宇声通信公司举办的一些经商活动与职场使命事工,亲身感受到宇声通信公司在经营上的善举。宇声通信公司曾透过一次次面向全国各地的产品赠送活动,帮助成千上万的农村弱势群体、有需要的信徒一定程度上医治好疾病;透过一次又一次的招商会,每次百余名来自各地城市与农村对职场事工有负担的经商领袖,一齐为经商使命、职场事工及宇声通信公司祈祷)。宇声通信公司事件之后,笔者不断接到各地信徒及其领袖发来的为宇声通信公司及其领导人祷告、致以问候或勉励的短信,相信这对于处于困境中的宇声通信公司领导人及其公司的经营发展而言,是一种重要的精神上的安慰。笔者有感于此,目睹此事之变迁,曾蒙上帝恩典,深感责任重大而又能力尝浅,只有不揣浅薄,刚强壮胆,写下此文。并冀此,作为后来从事职场事工者前车为鉴。


之一、从事职场使命者必须更多追求上帝的智慧知识,因上帝的百姓常常因为无知而遭遇死亡。有愿景的领袖要有圣经真理的不断追求,必须生命更新、心意更新,重新归向上帝,公义怜悯的上帝必眷顾保守,必按公义判断--黑暗势力必遭惩罚,公义必大大彰显。


之二、以真理为中心的职场文化教导必须更新,要掌握平衡的智慧,尤其是愿景与运作智慧要平衡。无愿景的运作智慧与无运作智慧的愿景都有失偏颇,须把这两方面平衡,平衡的核心是知行合一;在此过程中,必须意识到一个人的生命和家庭见证比工作更重要,品格比行事更重要,关系比工作更重要,得人心比教导人更重要。平衡的智慧还包括灵感与真理的平衡,信心与现实的平衡,真理与果效的平衡等,因篇幅所囿,恕不一一展开。


之三、文化与经商必须良性互动。不可高调,不可悬殊太大,不可偏废,这也需要极强的经济与文化的平衡能力。


之四、职场领袖要有职场的领导力和影响力。试想,若领导者缺乏职场领导力,缺乏温柔,谦卑,仁爱,和平,不即时反省检讨,也不坦率承认自己的问题,那么他将如何避免失败的命运呢?


之五、领袖要十分爱惜人才,聆听多方意见。既重视团队运作,也充分尊重个人价值;既尊重本土人士的意见,也非常清晰上帝的带领;行事要像上帝那样完全,平衡运作且注重细节,有使命有愿景,还要有行动智慧。


之六、加强协调与政府及社会的关系,建立健全权力监督机制。一方面,要顺服在上位者权柄,学习并尊重所在地政府颁布的法律政策,当地教会团体、机构的习俗,并站在普世价值的层面争取与有责任感的媒体、社会各界与政府良性互动。德不孤必有邻,众人以为美的事必不会缺乏支持。另一方面,无监督的权力导致腐败,监督机制健全,可以避免骄傲、极端孤独、拜金主义和拜偶像等罪。


之七、依靠真理,走整合之道。整合要在达成共识之后,且整合之前必有谦卑。职场使命或职场事工如果不厘清是谁在作首领(是上帝还是某个人),那么即使有再多外援,也无济于事。内在的机制是第一位的。我们相信:唯有依靠真理走整合之道,才能充分利用团队作战,为上帝的国度聚集资源、人才(职场教练、讲师团),挑战世俗化职场培训,为上帝转移大财富;唯有资源整合才更有力量(教材—职场经管神学、资材—经历、经验、推广技术等、钱财),唯有整合基督教智慧、创意、思维成果,才能集中优质人才与各种场地、技术等资源,为上帝作更大的事;唯有整合,才能彰显在职场上的智慧大能。


之八、一种特定的企业文化传播的底线:仅限于在特定经营活动中传扬。在公众场合传扬就是职场使命或职场文化基督化。而且在经营文化未构建成熟之前,不可贪心构到其他领域。商业文化传播过程中从策略的角度考虑,勿轻言宣教、福音之类字眼。


之九、要归荣耀于上帝。要意识到一切是上帝的,我们只是上帝的管家而已,当然,我们也努力学习做个好管家。


……
(四)


记得几年前,我的一位朋友功化先生在他的《论新闻工作者的使命》一文中这样写道:“新闻工作者必须尽可能如实正确反映民众的疾苦、国家的兴衰、社会发展的脉相。必须以正确的舆论导向指引人。这要求他不回避当下、现世的存在状态,不违背自己的心愿作功利的奴隶、强权的仆人。他必须不满足于那种千人一面的所谓平面而客观的报道,必要时甚至要否弃它;必须就民众和社会所关心的重大问题、热点、焦点问题,作出自己的忠实判断,并提出自己的见解和有事实依据的预见、有相当深度的理论阐述……


新闻工作者作为社会的一面镜子、时代的神经,更应以服务民众和社会为第一使命。在信息时代的今天,科技日益发达,新闻工作者的独立思考力、敏锐的洞察力与良好的判断力尤为重要。这要当做一项基本素质来抓。


衡量一个够格的真正的记者的标准,……在于他多大程度上促进民生的发展、民众的福祉,社会的稳定和国家的长治久安、自由与繁荣,促进国家向法治方向发展,以及新闻事业本身的推进。新闻工作者的天地公心、民族性、人民性是第一位的。


舆论界不追问自身存在的意义、价值使命和责任已有多时了。对此状态的麻木,新闻界在这个时代物质、功利至上主义面前的堕落与良知的沦丧,这一切,对于一个有良知的新闻工作者而言,意味着耻辱与动力。


新闻工作者同时还必须坚持不启不诽的原则,即不能打动自己心灵的、不触发情感波动的、不产生共鸣同感、同情的坚决不写、不予报道;即情思在文先,文在情思后。反对以文造情、矫情伪饰。从这里产生不出真正有价值的新闻来。


记者一定要有正气、大胆、要有大气,敢于扶正抗邪,富于敬业精上帝和牺牲精上帝。必须要保持新闻报道的严肃性和纯洁性。功利性、名利心太强,只能葬送新闻工作者的生命。”
……


之所以引用上文,只因它虽然时隔经年,所揭示的依然是我们这个时代传媒的真实情况。时代潮流,顺之则昌,逆之则亡,职场使命这样上顺天意下合民意的文化战略,决不会因为某地方政府及媒体打压而消亡,反而它留给后人许多值得深思借鉴的东西:既是时代潮流,那我们如何勇敢地承接之,而非以私已之欲操控潮流者?相反,若广州某报、南方某报等媒体不意识到这一点,浅尝辄止,人云亦云,没有自己清醒的认知,其他媒体甚至在未调查了解取证的情况下就予以刊载乃至转载,这是否是媒体对自身作为社会之公器功能的无情践踏呢?这些媒体无形中,是否充当了一次逆时代潮流而动的罪恶的帮凶、黑暗势力的传声筒呢?


笔者撰写本文的初衷之一,就是寄望于尽快公正全面地看待这桩事件,以期给有关方面一个提醒:尽快停止捏造谣言式颠倒黑白的报道及见不得光的打压活动。“你们显在这世代中,好像明光照耀……”(腓利比书 2章15节)我们相信,宇声通信公司推动的职场使命,以真理为中心的职场文化正是切合时代潮流、行得正,如明光照耀的。


到目前为止,宇声通信公司总裁夫妇不再被软禁,得以从家中走出,但被抹黑为涉嫌犯罪限制出境,查封银行帐号的情况仍然延续……。我们一方面看到,许多对职场事工有负担,曾经参与或关注过宇声通信公司成长的教会机构及信徒,纷纷起来为宇声通信公司上下生命气象更新,摆脱目前困境,经营走上正轨,重振职场使命而祷告、奔走;另一方面,我们也盼望任何一个有职场使命抱负的人们、有志构建诚信和谐商业文化的人们,捐弃前嫌,来以公义及怜悯的眼光来关注此事。职场兴亡,匹夫有责。每一个正直而有责任感的人们都不应回避这个挑战,这决非与你我无关。大是大非面前,考量我们的眼光和良知,要站立得稳,要清醒!让我们放弃一切与已无关高高挂起的论调,远避一些幸灾乐祸不负责任的虚谈吧,让大家的心都来关注这样的事情……


“光来到世间,世人因自己的行为是恶的,不爱光倒爱黑暗,定他们的罪就是在此。凡作恶的便恨光,并不来就光,恐怕他的行为受责备。但行真理的必来就光,要显明他所行的是靠上帝而行。”(约翰福音3:19-21节)。在此笔者慎重提醒广州某报、南方某报等传媒:请不要逆时代潮流而行,不要违背你们的职业道德,谨慎使用你的公信力。


(若对本文有何建议或意见者,敬请联络笔者电邮:xiongdongchen@yahoo.com.cn)

 
2007年9月13日初稿,2007年10月23日三稿

__________________
(附:笔者作为一名长期关注宇声通信公司职场事工发展的人士,看到广州某报、南方某报在刊登相关不实报道之后,宇声通信公司在其网站上及时发函作出反应,根据我们多方面的调查与了解,该公司的函基本属实、可信。

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